Uwagi wprowadzające

Jak wynika z komunikatu opublikowanego w dniu 22 maja 2025 r. na stronie rządowej, Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nowelizujący kodeks pracy[1]. Prace legislacyjne nad projektem trwają już od zeszłego roku, a sam projekt ustawy nie został jeszcze skierowany do Sejmu.

W obecnym stanie prawnym do okresu zatrudnienia nie są wliczane: „okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, jak również wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z tymi osobami albo pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej czy pozostawania członkiem spółdzielni kółek rolniczych”[2], co w znaczący sposób utrudnia dostęp do niektórych uprawnień pracowniczych, które wymagają określonego stażu pracy. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami od stażu pracy zależy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego.

Zdaniem Ministerstwa, zaproponowane zmiany mają wyrównać szanse osób, które ze względu na rodzaj wcześniej podejmowanej przez nich aktywności zawodowej nie miały dostępu do niektórych uprawnień pracowniczych.

Jakie zmiany przewiduje projekt ustawy?

Jak wskazuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, projekt nowelizacji zakłada, że do okresu zatrudnienia wliczane będą:

„okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalnośćokresy wykonywania umowy zlecenia lub o świadczenie usług,okresy wykonywania umowy agencyjnej, okresy pozostawania osobą współpracującą z ww. osobami,okresy pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, przebyty za granicą okres innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej, okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe”[3].

Projekt ustawy zakłada, że znowelizowane przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 r. Podkreślić należy, że omawiany projekt nowelizacji może jeszcze ulec zmianie. Zajmujący się prawem pracy eksperci Kancelarii Jabłoński Koźmiński i Wspólnicy będą na bieżąco informować Państwa o praktycznych konsekwencjach związanych z nowelizacją kodeksu pracy.

W przypadku pojawienia się jakichkolwiek pytań związanych z prawem pracy zapraszamy do kontaktu.

[1] https://www.gov.pl/web/rodzina/juz-wkrotce-umowa-zlecenie-czy-wlasna-dzialalnosc-beda-wliczac-sie-do-stazu-pracy (dostęp online 05.06.2025 r.)

[2] Uzasadnienie projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, nr w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów: UD59, https://legislacja.gov.pl/projekt/12387153/katalog/13070098#13070098.

[3] https://www.gov.pl/web/rodzina/juz-wkrotce-umowa-zlecenie-czy-wlasna-dzialalnosc-beda-wliczac-sie-do-stazu-pracy